PD-JOBS este prima platformă de recrutare din România dedicată exclusiv persoanelor cu certificat de grad de handicap, creând o punte între candidați și angajatorii care oferă locuri de muncă incluzive.
SpiritEvoluțieSucces
PD-JOBS s-a născut din dorința de a schimba modul în care persoanele cu dizabilități sunt percepute pe piața muncii din România. Credem cu tărie că fiecare om are potențial, iar noi suntem aici să-l ajutăm să și-l atingă.
Platforma noastră conectează direct candidații cu angajatorii, oferind transparență totală și un proces de recrutare simplificat. Nu suntem o agenție clasică – suntem un partener de încredere atât pentru candidați, cât și pentru companii.
5+
Ani de experiență
80+
Candidați înregistrați
7
Companii partenere
2
Joburi publicate
Legislația românească protejează dreptul la muncă al persoanelor cu dizabilități și impune obligații clare angajatorilor.
Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap stabilește cadrul legal pentru integrarea pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități din România.
Articolul 78 prevede că autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați.
Nerespectarea acestei obligații atrage sancțiuni financiare semnificative, dar legea oferă și alternative prin intermediul unităților protejate autorizate.
Companiile cu peste 50 de angajați sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilități în proporție de minim 4% din totalul angajaților.
Dacă nu angajează, companiile trebuie să plătească lunar către bugetul de stat o sumă egală cu salariul minim brut pe economie înmulțit cu numărul de locuri neocupate.
A treia opțiune: achiziționarea de produse sau servicii de la unități protejate autorizate, în sumă echivalentă cu salariul minim brut înmulțit cu numărul de locuri neocupate.
Începând cu ianuarie 2025, OUG nr. 127/2024 a completat art. 78 din Legea 448/2006 cu noi obligații pentru angajatorii cu cel puțin 50 de salariați, iar Ordinul comun ANPDPD/ANOFM nr. 28/11/2025 stabilește procedura și modelele de documente.
Transmiterea unei situații centralizate cu funcțiile ocupate de persoane cu dizabilități și a unui inventar al competențelor solicitate la angajare, conform modelului din Anexa nr. 2 a ordinului.
Până la data de 31 ianuarie a fiecărui an, pentru anul anterior.
Documentele se depun către ANPDPD și ANOFM / AJOFM – agenția pentru ocuparea forței de muncă în raza căreia angajatorul își are sediul.
Contactarea a cel puțin 3 ONG-uri care prestează servicii în folosul persoanelor cu dizabilități sau colaborarea cu furnizori de servicii dedicate de recrutare.
PD-JOBS facilitează îndeplinirea acestor obligații legale, punând la dispoziția angajatorilor candidați calificați și motivați, gata să contribuie la succesul companiei.
Fiecare decizie pe care o luăm este ghidată de aceste principii
Fiecare candidat este o persoană cu potențial unic. Noi vedem omul din spatele certificatului.
Informații clare pentru ambele părți – candidați și angajatori – fără costuri ascunse.
Conectăm rapid candidații potriviți cu angajatorii care au nevoie de ei, economisind timp și resurse.
Credem că fiecare persoană merită o șansă egală pe piața muncii, indiferent de dizabilitate.
Fie că ești candidat în căutarea jobului potrivit sau angajator care dorește să recruteze eficient, PD-JOBS te ajută.
