4 - Nu este suficient să spui „nu am găsit candidați”
Nu este suficient să spui „nu am găsit candidați”
Modificările legislative aplicabile din 2025 au introdus o responsabilitate suplimentară importantă.
Pentru îndeplinirea obligației de angajare, angajatorii trebuie să poată demonstra, anual, că au solicitat, printr-o cerere scrisă, sprijinul organizațiilor neguvernamentale care oferă servicii în folosul persoanelor cu dizabilități. Cererea trebuie să conțină informații despre posturile disponibile, atribuții, calificările necesare și norma de lucru.
În plus, prin Ordinul nr. 28/2025, procedura prevede transmiterea cererii către cel puțin trei organizații neguvernamentale relevante teritorial, precum și transmiterea documentelor către autoritatea competentă și agenția pentru ocuparea forței de muncă.
Obligația legală → acțiunea concretă
Obligația: demonstrarea solicitării de sprijin pentru identificarea persoanelor cu dizabilități.
Acțiunea: creați un flux standardizat de recrutare incluzivă:
identificați posturile ce pot fi executate de persoane cu dizabilități
descrieți clar atribuțiile și competențele necesare
transmiteți solicitările către organizații relevante
păstrați dovezile transmiterii
publicați pozițiile în canale accesibile
documentați candidații identificați și etapele procesului.
Aici apare una dintre cele mai importante valori ale unei platforme dedicate recrutării persoanelor cu dizabilități.
În loc ca procesul să depindă de contacte disparate, emailuri, recomandări și căutări ocazionale, o platformă specializată poate deveni un punct de întâlnire între angajatori și candidați, facilitând identificarea competențelor, promovarea oportunităților și construirea unui proces de recrutare mai clar și mai ușor de urmărit, asigurând vizibilitate autorităților competente reducând astfel pașii din proces, implicând externalizarea responsabilității legale.
