1 - Ce spune legea în România
Ce spune legea în România?
Cadrul principal este Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, iar în contextul angajării este important să observăm că legea nu se referă doar la obligația de a angaja.
Potrivit art. 78, persoanele juridice publice sau private care au cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. Legea prevede, totodată, egalitatea de șanse, accesibilizarea locului de muncă și adaptarea sarcinilor în funcție de potențialul funcțional al persoanei.
Obligația legală → acțiunea concretă
Obligația: minimum 4% persoane cu dizabilități pentru angajatorii cu cel puțin 50 de salariați.
Acțiunea recomandată: nu așteptați finalul lunii pentru a verifica procentul. Includeți acest indicator în planificarea anuală de recrutare și în strategia de workforce planning.
De exemplu, pentru o companie cu 100 de salariați, reperul de 4% înseamnă 4 persoane cu dizabilități. Pentru 50 de salariați, reperul este de 2 persoane.
Important: calculul concret al obligației trebuie făcut potrivit regulilor aplicabile privind numărul total de angajați și instrucțiunilor oficiale de aplicare. Pentru verificări de conformitate, departamentul HR/Payroll ar trebui să lucreze împreună cu specialistul juridic sau fiscal al companiei.
Art 78 Orientare, formare profesională, ocupare şi angajare în muncă | Lege 448/2006
(1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în muncă conform pregătirii lor profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judeţean sau al sectoarelor municipiului Bucureşti.
(2) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.
(3) Autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu angajează persoane cu handicap în condiţiile prevăzute la alin. (2), pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligaţii:
a) să plătească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
b) să achiziţioneze produse sau servicii de la unităţi protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat în condiţiile prevăzute la lit. a).
(4) Fac excepţie de la prevederile alin. (2) instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională.
(5) Monitorizarea şi controlul respectării prevederilor alin. (2) şi (3) se fac de către Inspecţia Muncii.
OUG nr. 127/2024 și Ordinul comun nr. 28/11/2025 impun angajatorilor cu cel puțin 50 de salariați noi obligații:
Raportare anuală: Transmiterea unei situații centralizate cu funcțiile ocupate de persoane cu dizabilități și un inventar al competențelor solicitate la angajare (Anexa 2 din ordin)
Termen de raportare: Până la data de 31 ianuarie a fiecărui an, pentru anul anterior
Instituții destinatare: Documentele se depun către ANPDPD și ANOFM / AJOFM.
Demersuri prealabile: Înainte de a opta pentru plata la fondul de handicap, angajatorii trebuie să facă demersuri active de recrutare, inclusiv contactarea a cel puțin 3 organizații neguvernamentale (ONG) sau furnizori de servicii de ocupare
